Mức đóng bảo hiểm khi làm việc tại doanh nghiệp

Quy định của pháp luật về phần trăm mức đóng tham gia bảo hiểm của người lao động khi làm việc tại doanh nghiệp và mức lương đóng bảo hiểm là mức lương thực nhận hay là mức lương ghi trong hợp đồng lao động.
Mức đóng bảo hiểm khi làm việc tại doanh nghiệp

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, Nghị định 105/2014/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 và Luật việc làm 2013 thì mức đóng bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế được quy định như sau:

Tổng đóng : 32,5%, trong đó người sử dụng lao động đóng 22% và người lao động đóng 10,5%. Bao gồm:

– Mức đóng bảo hiểm xã hội: 26% , trong đó người sử dụng lao động đóng 18 %, người lao động đóng 8%.

– Mức đóng bảo hiểm y tế: 4,5 % trong đó người lao động đóng 1,5%, doanh nghiệp đóng 3%.

– Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp: 2 % trong đó người lao động đóng 1 %, doanh nghiệp đóng  1%.

Mức lương đóng bảo hiểm được căn cứ tại Điều 95 Luật bảo hiểm xã hội 2006 như sau:

“Điều 94. Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

3. Trường hợp mức tiền lương, tiền công quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung“.

Theo quy định trên thì mức đóng bảo hiểm được xác định như sau:

+) Nếu là lao động làm việc tại các doanh nghiệp:

– Căn cứ để đóng BHXH, BHYT, BHTN là tiền lương, tiền công tháng được ghi trong hợp đồng lao động.

– Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính đóng mức BHXH là mức lương tối thiểu vùng và mức tối đa là 20 lần mức lương cơ sở.

– Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính đóng BHTN là mức lương tối thiểu vùng và mức tối đa là 20 lần mức lương tối thiểu vùng (Điều 58 Luật việc làm năm 2013).

– Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính đóng bảo hiểm y tế là mức lương tối thiểu vùng và mức tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở (khoản 5 Điều 14 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung 2014)

Kết quả hình ảnh cho bao hiem xa hoi

 

+) Nếu là lao động thực hiện chế độ tiền lương do nhà nước quy định:

– Căn cứ để đóng BHXH, BHYT, BHTN là hệ số tiền lương tháng theo ngạch bậc, cấp quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) tính theo mức lương cơ sở do Chính phủ quy định.

– Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương cơ sở và tối đa là 20 lần mức lương cơ sở.

Nguồn tin: St

Yêu cầu dịch vụ xin vui lòng liên hệ:

LUẬT SƯ BẢO TÍN - TRUNG TÂM TƯ VẤN PHÁP LUẬT

Địa chỉ: Số 15 đường Hồng Quang, TP. Hải Dương

Điện thoại: 0912.000.861 (LS. Trọng)

Email: duongductrongvn@gmail.com

Tổng số điểm của bài viết là: 5 trong 1 đánh giá

Xếp hạng: 5 - 1 phiếu bầu
Click để đánh giá bài viết
Tư vấn thành lập công ty tại Hải Dương
Tư vấn thành lập công ty tại Hải Dương
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây