Không trả lương tháng 13 cho người lao động có vi phạm pháp luật không?

Không trả lương tháng 13 cho người lao động có vi phạm pháp luật không?

  •   Luật Bảo Tín
Trong những giai đoạn cuối năm, lương tháng 13 là một trong những chủ đề nóng hổi mà rất nhiều Doanh nghiệp, Người lao động đặc biệt quan tâm? Những thắc mắc như lương tháng 13 có bắt buộc không? Doanh nghiệp trả lương tháng 13 bằng hiện vật mà không phải tiền được không? Lương tháng 13 có phải tiền thưởng không?
10 điều người lao động cần biết

10 điều người lao động cần biết

  •   Luật Bảo Tín
Bộ luật Lao động (BLLĐ) mới nhất được ban hành ngày 18/06/2012 và có hiệu lực từ ngày 01/05/2013. Tại Bộ luật này, có rất nhiều điều người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi của mình.
CÁC TRƯỜNG HỢP CHẤM DỨT, THAY ĐỔI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DO DỊCH BỆNH

CÁC TRƯỜNG HỢP CHẤM DỨT, THAY ĐỔI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DO DỊCH BỆNH

  •   Luật Bảo Tín
Dịch bệnh xảy ra khi đủ điều kiện sẽ được xem là tình huống bất khả kháng cho bên bị ảnh hưởng trong quan hệ hợp đồng nói chung và quan hệ hợp đồng lao động nói riêng. Vậy khi xảy ra dịch bệnh thì các bên có thể chấm dứt, thay đổi hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật như thế nào?
Xác định điều kiện khởi kiện vụ án về tranh chấp lao động

Xác định điều kiện khởi kiện vụ án về tranh chấp lao động

  •   Luật Bảo Tín
Điều kiện khởi kiện và thụ lý vụ án về tranh chấp lao động được hướng dẫn và quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động 2012 như sau
Dịch vụ tranh tụng vụ án Lao động

Dịch vụ tranh tụng vụ án Lao động

  •   Luật Bảo Tín
Luật sư được phép tham gia tố tụng tại tòa án các vụ án liên quan đến Lao động bao gồm các tranh chấp và yêu cầu về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án, cụ thể

Các tin khác

Tư vấn thành lập công ty tại Hải Dương
Tư vấn thành lập công ty tại Hải Dương
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây